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　　–走马观花看德清
　　德清大道
　　如今，德清的许多企业都形成共识，上市不单单为了解决扩大再生产所遇到的资金难题，更多的是企业规模化发展的必然选择。从”草根经济”的老板向现代企业家蜕变的过程，使企业家整个经营理念、管理水平、发展战略得到了整体提升。　　
　　日前，记者随着”百家媒体看德清”采访团进入浙江省德清县。德清籍唐朝诗人孟郊一首《游子吟》，孝道天下，流传千古。这里还曾经出现过两名全国道德模范提名奖，这里的人们以”人有德行，如水至清，故号德清！”而自豪。
　　同样，德清的经济发展也给人留下了深刻的印象。尤其是德清重资本市场、重科技、重人才的”三大法宝”，为德清草根经济提供了源源不断的强劲生命力。
　　重资本市场
　　中国股市现”德清板块”
　　今年2月22日，中国证券市场”德清板块”迎来了第5位新成员：佐力药业。
　　升华拜克、兔宝宝、华盛达、美都股份、佐力药业这5家德清上市公司已累计从证券市场募集资金24.55亿元，其中八成以上的资金回投到德清，为德清经济的发展注入了强大的活力，而上市公司也成为引领经营理念转变和产业结构调整的生力军。
　　一个只有42万人口的小县，拥有5家上市公司，也许是全国人均拥有上市公司最多的县之一。湖州市第一只股票”升华拜克”10年前在德清县诞生后，目前已成为全国生物医药的行业领头人，稍后上市的”兔宝宝”，是德华集团控股股份有限公司的一个子公司，目前成为中国装饰板市场的”大哥大”。
　　上市公司”华盛达”，前身是德清一家规模并不大的建筑企业。上市后，企业有了做大做强的动力，迅速走上了转型发展的大道。
　　”以前，全县的工业投资一年也就10个亿左右，而通过上市，一个企业的融资就有10个亿，这对壮大发展企业，加快工业经济转型升级起到了四两拨千斤的作用。”德清县有关人士介绍说。
　　如今，德清的许多企业都形成共识，上市不单单为了解决扩大再生产所遇到的资金难题，更多的是企业规模化发展的必然选择。从”草根经济”的老板向现代企业家蜕变的过程，使企业家整个经营理念、管理水平、发展战略得到了整体提升。”可以说，企业一旦握住资本之手，转型升级舞台就豁然开朗。”
　　”德清板块”成员增多的背后，与一双强有力的”政府推手”息息相关。
　　从1999年德清诞生第一家上市公司开始，德清县委、县政府就一直把企业上市作为促进经济发展、转型升级的重要工作来抓。
　　先后成立县企业上市工作指导小组和办公室，制定《鼓励企业上市的若干政策意见》等一系列扶持政策和措施。还对排定的拟上市企业实行”保姆式”服务。
　　目前，德清正在规划建设金融集聚商务区，引进包括证券、创投等至少5家金融机构落户，而相关金融监管部门和一批重点银行也已计划入驻。同时，重点选择了分布在生物医药、电子通信、新材料、高端设备制造等领域的10多家后备企业作为上市推进对象，力争”十二五”期间全县上市企业达到10家。
　　重科技
　　合作多赢创”德清模式”
　　30年前，德清一批企业在”星期天工程师”的基础上，与中科院上海硅酸盐研究所等高校院所在技术咨询、技术服务和成果转让方面合作，建立了”科研生产联合体”，这是我国最早的产学研合作模式，学术界通称为”德清模式”。
　　德清县县长胡国荣说，德清老一代规模型科技企业，正是”产、学、研联合体”的产物。30年来的发展变化，使”德清模式”在模式结构、运行方式、要素集成、制度创新等方面有了许多探索和实践，演变为新”德清模式”，即从草根的”产、学、研联合体”发展到”政产学研金体系”，一种新的适应企业转型升级的创新体系。
　　政府主导、金融跟进、市场运作，使全县形成了一个巨大的创业创新平台。该县专门建立起”上海技术交易所–德清创新驿站”，鼓励支持企业开展技术创新，全县已有520多家企业与全国100多所高校、科研院所建立紧密型科技合作关系。
　　一批科技型企业茁壮成长。浙江佐力药业成功开发出”乌灵菌粉”和”乌灵胶囊”2个国家一类新药等13个新产品；德清浦森耐火材料有限公司通过与浙江大学合作，成功研制出防辐照无碱纤维材料，开发了用于制造液化天然气船的刚性、柔性系列超低温绝热材料，为我国2007年自主制造第一条LNG船作出了重大贡献，打破了长期以来由美国、意大利等极少数国家大公司垄断的局面……
　　新”德清模式”受到了浙江省委、省政府的高度重视。去年底，浙江省委书记赵洪祝两次对”德清模式”作出重要批示，要求进一步总结推广。浙江省省长吕祖善，省委常委、宣传部长茅临生，副省长金德水等也先后作出相关批示，对新”德清模式”予以充分肯定。
　　眼下，尝到甜头的德清人又在着手大手笔的新布局，一座占地5平方公里的科技新城今春已在县城南面启动。经罗兰·贝格咨询公司和新加坡CPG集团战略咨询和规划，这里将专门吸引国家高校院所、央企研究院和本县企业设立研发中心，打造研发、设计、创意和信息等综合性产业高地。
　　重人才
　　各路精英来”点石成金”
　　”人才是最大的财富。”在德清，不管是企业创新还是产业提升，人们都提到：关键是人才支撑。
　　去年，立志做国内最大休闲产品的”泰普森”，抓住全球同类企业不景气的机遇，不仅在美国及欧洲注册两项海外商标，还收购了德国等国外科研机构，引进国际先进人才。”我们的目的就是要使自身的科研力量跃上新台阶。”
　　据介绍，这几年，为激发普通员工参与技术创新积极性，许多企业都主动颁发创新奖。仅去年，全县各大企业颁给一线技术员的创新奖就高达1000多万元。
　　而政府也不甘居后，每年都设立500万元专项基金，致力于引进高层次领军人才，先后引进入选”南太湖精英计划”11个团队落户，3个项目已经进入产业化。近3年来，培育创新团队近20个，在新产业领域，由包括领军人才在内的高端人才创业项目已凸显成效。德清还引进百名硕博人才助企业转型升级。2009年5月，来自浙江大学、复旦大学、中电科技第21所等高等院所的30多名硕博士，接过德清县一批科技型企业的正式聘书，出任这些企业的副总经理或总裁助理，在半年至一年时间内，协助企业在当前的经济逆势中，完成转型升级。
　　引进百名硕博士到百家企业挂职，帮助企业攻克生产经营中碰到的实际困难，是德清县的一项提升企业核心竞争力的重大举措。德清引进百名硕博士等高层次人才，不是”蜻蜓点水”式为企业服务，而是要到企业担任高管半年至一年，并且每个月不能少于10天在企业的上班时间，真正起到智囊作用。作为回报，德清县政府在给每位硕博士每月1000元到2000元补助外，还开展”十佳优秀挂职人员”评比，当选者能获得”德清县特聘专家”称号和万元大奖。

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